为深入推进公司市场化改革进程，践行“走出去”的发展理念，形成竞争上岗和人员择优任用相结合的用人机制，国贸科技园高新区分公司聘请第三方人力资源专业机构，对工业村管理处和清华深港管理处实施楼长制改革内部竞聘工作。

本次楼长制改革内部竞聘以公开、公平、公正、竞争、择优为原则，于2023年6月启动，采用“素质测评+笔试+面试”的形式，共计49名员工报名参与，竞聘各类岗位70人次，覆盖项目管理、综合服务、工程技术、安全管理等不同业务领域，各环节竞聘活动有序开展。

竞聘围绕各岗位的相关能力和素质要求，全面考察各位竞聘者的业务知识掌握程度、应变能力、逻辑思维等综合素质，竞聘者全身心沉浸于笔试题海，以饱满的精神状态投入面试考核，各显其能，充分展示各自风采，彰显出员工积极进取、攻坚克难的精神面貌。

实施竞聘上岗是认真落实德才兼备、重视业绩、秉持公论的人才选拔的具体体现，也进一步激发了员工干事业的热情与活力。国贸科技园高新区分公司将坚持能岗匹配、择优聘用的原则，努力搭建人才竞争平台，充分发挥人才活力，打造强劲的人才队伍，为公司实现高质量发展提供人才支撑。