为进一步做好公司校招员工培养与管理工作，深化导师“传帮带”效能，11月25日上午，国贸科技园产业园分公司召开2021年校招员工座谈会。公司领导，各部门、项目负责人，2021届校招员工及其导师40余人参加会议。

图1：校招员工分享

座谈会上，校招员工逐一进行了阶段汇报，以近期工作、工作收获、个人发展期望为切入口，就如何转变思维适应职场生活、提高职业素养、苦练内功图发展作了分享。校招员工言辞恳切，无一不表露出对公司导师培养体系建设的支持与感恩。随即开展了谢师仪式，耳提面命承师训，身体力行谢师恩。

图2：谢师仪式

各部门、项目负责人对校招员工殷切寄语，分享经验和感悟，希望大家尽快成长为真诚、务实、创新型人才，实现个人与公司的共同发展。

公司副总经理熊胜强调，好风凭借力，要依托资源，充分利用稳打稳扎的市场布局下沙场练兵；要践行“同心、同创、同享”的核心价值观，目标一致，敢于担当，勇立潮头，珍惜目前干事创业的良好环境；要珍惜站在舞台中央的机会，建言献策，实现个人与公司的双赢。

公司副总经理张爱传肯定了2021届校招员工的成长、导师“传帮带”作用，逐一答疑解惑了现场的提问，并寄语：一要秉持“多看、多问、多思考，敬人、敬己、敬事业”的信念，鼓励校招员工以德为先、感恩为先，敢于发问、善于发问，积极提出自己的想法和见解；二要尊师重道、不耻下问。三人行必有我师，明确聚沙成塔，明确经验来源于日常学习实践的积累，明确服务体现在每一个细微处；三要正确认识自己，定期复盘、检视。心中持热爱，脚下有力量，用青春和专业为公司稳健发展保驾护航。

本次座谈会不仅体现了公司对校招员工的重视，更是展现了公司对人才培养的重视力度之大、培养举措之全。后续，国贸科技园产业园分公司将继续通过轮岗、集中组织学、送出去学、以赛促学等方式开展人才培养，夯实物管板块人才摇篮担当作为。