为进一步落实人才发展战略，推进公司干部队伍人才梯队建设，打造公司核心竞争力，推动人才可持续发展，近期，国贸科技园公司（产业园）组织开展物业管理项目负责人后备人才选拔工作，本次后备人才选拔共计32人积极报名参与。

本次选拔坚持公开、公正、竞争、择优的原则，择优遴选纳入后备人才库。一是基于干部任职资格条件开展资格审查，确认选拔名单；二是基于项目负责人岗位层级开展理论笔试，夯实物业人专业技能；三是针对人选潜质开展竞聘面试，评估岗位胜任力。竞聘面试过程中，公司领导、各部门、项目负责人出席评审现场，从自我认知、工作业绩、岗位适配、工作思路、综合素质五个方面把好人选考察关。每位候选人各抒己见，全力以赴，充分展现了勇于挑战、砥砺奋进、积极向上的良好精神风貌。

百舸争流展风采，后备竞选纳英才。下一步，公司将坚持人才引领推动，积极探索建立适应新常态发展需要的后备人才梯队建设机制，有计划、有步骤地选拔、培养、打造一支素质优良、本领高超、善作善为的人才队伍，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，为物管板块高质量跨越式发展增添动力。